Despido Injustificado en México:
¡No Estás Solo!
Defendemos tus derechos laborales
Regularización de:
Despido injustificado
Estas situaciones son muy comunes. Al ser casos comunes, sabemos como atenderlos gracias a a eso contamos con experiencia de sobra y resolvemos este pequeño inconveniente en tiempo récord.
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¿Que es un?
Despido injustificado
El despido injustificado ocurre cuando el patrón o empresa corre al trabajador (da por terminada la relación laboral) sin causa legalmente válida (Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo – LFT)
Lo que ¡NO! debes hacer
¡Cuidado!
1.- ¡No Firmes tu Renuncia! Si te ofrecen un documento diciendo que es «finiquito», revísalo. Firmar una renuncia hace que pierdas automáticamente el derecho a la liquidación.
2.- No Dejes Pasar el Tiempo: Solo cuentas con dos meses para iniciar el proceso de conciliación (etapa obligatoria) y/o demanda, contados a partir del día siguiente del despido.
3.- No Aceptes la Primera Oferta: En muchos casos, lo que te ofrecen al momento del despido es solo el finiquito, no la liquidación completa.
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Despido
Justificado vs injustificado
Concepto: Despido Justificado (Causas de LFT) Despido Injustificado
Motivo Faltas graves (más de 3 en 30 días, deshonestidad, acoso, etc.) Sin causa válida o sin notificación escrita.
Pago Finiquito (Días trabajados, aguinaldo, vacaciones proporcionales). Liquidación (Indemnización, salarios caídos, prima de antigüedad) O Reinstalación.
¿Que necesito para iniciar mi demanda?
Documentación
1.- Identificación oficial
2.- contrato de trabajo,
3.- recibos de nómina
4.- baja del IMSS
5.- cualquier comunicación relacionada con el despido.
6.- Defiende tu trabajo hoy.
¿Como se cuanto?
Dinero me toca
El ingreso depende de que clase de retribución escojas, solo tienes 2 opciones:
Reinstalación o Indemnización
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Opción 2
Indemnización
A) (Liquidación): Solicitar el pago de lo que te corresponde legalmente
B) La indemnización o liquidación es la suma de:
- Indemnización Constitucional: 3 meses de salario (integrado).
- Salarios Vencidos: Desde la fecha del despido hasta 12 meses, más intereses si el juicio se extiende.
- Prima de Antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio, si trabajaste más de 15 años (o si el patrón se niega a reinstalarte).
- Prestaciones proporcionales (finiquito).
- Aguinaldo pendiente.
- Vacaciones y prima vacacional pendientes.
- Días trabajados no pagados.
Solución jurídica
Te brindamos defensa
Y más
Garantía
Todos nuestros servicios tienen garantía por contrato.
Comunicación
Comunicación constante con cada uno de nuestros representados.
Facilidades de pago
Paga nuestros servicios con tarjeta de crédito a 3 y 6 MSI.
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Preguntas frecuentes
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